“对老师这么重视，考核都在电视台进行。”“是啊，很用心！音乐世家的老师都是经过严格选拔、年年考核才能留任的，光这一点就让人放心。”7 月 2 日，在音乐世家教师考核的现场，前来参观的人议论纷纷。这场考核，音乐世家 3 个月前就开始筹备这次考核，目的就是为了提升教学老师和课程顾问老师的专业能力、服务水平等，进一步提高教职工的工作积极性和创造性，推动品牌的可持续发展。音乐世家创始人李毅强告诉记者：“这样的考核，机构每年都要进行，以提高其教学能力和专业水平，同时对考核成绩优秀的教职工给予表彰和激励”。考核对象是音乐世家教学老师和课程顾问老师，对教学老师的考核内容包括专业展示和综合能力评定两方面内容。专业展示主要针对舞蹈、声乐、钢琴等教学老师的专业水平进行评定。综合能力主要围绕教研、服务、成果等内容来评定，对课程顾问老师的考核则是将工作表现、学员服务及个人演讲能力等为主要内容。“其实我挺喜欢这样的考核，一方面是机构对我们的检测，另一方面通过考核，各位评委老师会给予最专业的指导，让我知道自己在哪方面还需要改进。对我来说有压力，也有动力！” 音乐世家舞蹈教学卓老师说。未来，该机构将持续做好教师考核这一件事情，严把教师准入，同时，该校还将加强对教师的培训和交流，提供更多的学习机会和平台，鼓励教师不断学习和创新，与时俱进，提高自身的教学能力和服务水平。来源：音乐世家艺术培训中心